借梯登高，借船出海。福建一建集团采用“一对一、手把手”的模式，促成业务能手与年轻人才结对，在工作中传授经验、方法、技巧，作出示范，指引方向。今年以来，公司已与3名应届毕业生签订“师带徒”协议，助力优秀人才快速成长，并将另外38名人才分组师徒结对，营造出以老带新、互联互动、互学共进的良好氛围。

人才是企业发展的核心。市国资委积极拓展人才引育渠道，打造“才聚国企”品牌，为国企高质量发展奠定坚实的人才基础。

针对企业招才留才难题，市国资委实施《三明市国资委进一步加强人才培养使用的工作举措（试行）》，从畅通招引渠道、预支工资帮助安家等六方面入手，吸引优秀人才回三明干事创业。通过校企合作、互动，结合引人与引智、引项目与引技术、引设计与引理念，与武汉大学、厦门大学、福州大学、长安大学等高校建立长期合作机制，储备企业急需人才。利用市人才网综合服务平台，为150余家企事业单位发布约3300个岗位信息，并组织市属国有企业举办“国企专场招聘会”“扬帆绿都·圆梦三明”等线上线下招聘活动。今年已发布就业岗位131个、就业见习岗位25个，成功吸纳69名高校毕业生。

市国资委在引才上展现诚意，在留才上拿出实招。落实《三明市国资委进一步加强人才培养使用的工作举措（试行）》，建立内部竞聘、末等调整、职级并行等制度，形成“能者上、劣者下”的用人环境。实施“墩苗计划”，注重在一线培养干部，将优秀年轻干部选派到国企改革发展、央省对接等重点工作中历练。通过挂职锻炼、轮岗交流、内部竞聘、职业经理人等多种方式促进成长，并组建沪明对口合作、招商引资、央企省企对接等工作专班，让50名年轻干部在重大项目实践中得到锻炼。

2024年以来，市国资系统已选拔任用干部49名，培训企业经营管理者1480人次，并组建了一支由284名优秀工程师组成的团队。（陈 渴）